В докладе, подготовленном экспертами ЦСР, дана оценка масштабам и направлениям деятельности иностранных компаний в России, а также их роли на рынке труда в текущих условиях геополитической нестабильности и санкций.
Аналитики Фонда Росконгресс выделили основные тезисы данного исследования, сопроводив каждый из них подходящим по теме фрагментом видеотрансляций панельных дискуссий, состоявшихся в рамках деловых программ ключевых мероприятий, проведенных Фондом.
Иностранные компании по-разному реагируют на текущую геополитическую ситуацию.
В исследовании отмечается, что реакция иностранных компаний на современную геополитическую ситуацию различается как по отраслям и регионам, так и по самим действиям, предпринимаемым фирмами в ответ на текущие вызовы.
Так, более половины иностранных компаний не объявляли о каких-либо ограничениях в своей работе и продолжают деятельность в обычном режиме. Среди крупнейших 600 компаний 46% заявили о решении ввести какие-либо ограничения в рамках своей работы на территории России, а 21% приостановили свою деятельность. В работе отмечается, что остановка работы довольно часто происходила по объективным причинам и не была связана с попыткой минимизировать репутационные издержки от работы в России. По оценкам авторов исследования, на данный момент в фактическом простое могут находиться 120–150 тыс. сотрудников иностранных компаний (в первую очередь это работники автопрома и розничной торговли). Под прямой угрозой сокращения находятся 35–40 тыс. работников, в основном из отрасли IT, а также финансовых услуг и пищепрома, так как именно в этих сферах наблюдаются компании (около 90 фирм), которые приняли окончательное решение об уходе с российского рынка. При этом в работе уточняется, что основная часть иностранных компаний если и решит покинуть российский рынок, то без существенного финансового ущерба для себя, а именно через механизм продажи бизнеса. Так, в последние месяцы было объявлено около 60 таких сделок.
Стоит отметить, что 20% иностранных компаний, хотя и продолжили деятельность в России, но отказались от дальнейших инвестиций в российскую экономику (большая доля таких компаний работает в фармацевтике), и в среднесрочной перспективе такое сокращение инвестиций может грозить потерей рабочих мест в иностранном бизнесе.
Что касается региональных различий, существенные последствия от ухода иностранных предприятий ощутят регионы, которые сделали ставку на привлечение иностранного бизнеса, где доля иностранных компаний в занятости существенна и доходит до 20%. Среди таких регионов можно отметить Калужскую, Новгородскую, Архангельскую, Самарскую и Ленинградскую области.
Ожидается, что значительная часть иностранного бизнеса возобновит свою деятельность на территории России.
В работе отмечается, что скорее всего полностью уйти из России смогут только крупнейшие иностранные компании с глобальным охватом, для которых российский рынок является небольшим. Те компании, для которых продажи в России составляли существенную долю выручки, скорее адаптируются под новые регуляторные условия и характеристики спроса и предложения и продолжат работу на российском рынке. Так, ожидается, что приостановившие свою деятельность на территории страны компании в большинстве случаев возобновят свою работу.
Авторы исследования дают ряд рекомендаций, направленных на содействие возобновлению деятельности иностранных компаний на территории России. В число рекомендованных решений входят валютные послабления поддержка введения уведомительного режима по сделкам M&A с акциями и долями иностранных компаний стоимостью до двух миллиардов рублей, введение ускоренного порядка для исключения бренда компании, решившей возобновить свою деятельность в России, из перечня продукции, для которой разрешен параллельный импорт в страну, и так далее.
Также предлагаем вам ознакомиться с другими материалами, размещенными в разделах Информационно-аналитической системы Росконгресс Торговая политика, Инвестиционный климат и Предпринимательство, посвященных вопросам экономического развития, инвестициям и торговле, а также в разделе Рынок труда, который посвящен тенденциям и трендам на рынке труда.
